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世界五百强纷纷裁员 天九共享成为安全“堡垒”

近日,中国各大院校逐渐进入“校招季”,但记者走访发现,受资本寒冬和企业裁员的影响,众多企业纷纷下调招聘数量,就业难再次成为社会各界关注的热点。

而往年的一些“校招大户”也迟迟没有公布新一年的招聘计划,甚至仍深陷于裁员风波,难以独善。

世界五百强纷纷裁员 天九共享成为安全“堡垒”

据统计,不仅部分创业公司保守过冬,就连一些国际市场的世界五百强也开始勒紧裤腰带。日前,某世界五百强企业市值首次跌下万亿,计划裁员34万人,引发业内震动。

诚然,互联网时代日新月异,瞬息万变。有人乘着东风崛起,也有人日落西山倒下,你方唱罢我登场,没有亘古不变的王者。但真正优质的企业“绝不会靠天吃饭”,总能稳操胜局,天九共享集团便是其中之一。

尤其是当市场经济下行,企业更有义务与责任迎难而上,为社会创造就业与福利。因此,当大部分企业纷纷加入裁员大军,打算将这些失业的员工弃之不顾,留给全社会来买单时,天九共享选择站出来,进行全国化的“员工扩招”。仅春节后至今,天九共享已经招聘数千人,目前仍在不断地为社会创造更多的工作岗位。

此时天九共享是想要“趁火打劫”,获取“廉价劳动力”吗?

相反,除了履行天九共享集团首创的全球最短工时“四六工作制”,尽可能的为员工追求“时间自由”外,天九共享也在竭诚为员工创造“财富自由”的可能,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,至今已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理。可以说,天九共享集团不仅是将优秀的企业家连接起来,也是将优秀的人才整合起来。所以,天九共享集团开辟的不是产业巨头,而是崭新的“人才巨头”,这些孵化出来的人才,会给社会回报出一个个企业鳌头。

所以,马云曾说:无论怎样,我还是看好中国经济,虽然有一些企业在受苦,但仍有企业拥有幸福。

天九共享就是幸福企业的代表,从员工到企业,不仅孕育了一个个幸福的个体,也孵化了许许多多幸福的整体。

而促使这“幸福文化”不断壮大的“源动力”,便是天九共享独有的抱团模式所催生的企业高速增长和扩张。仅近三年,天九共享已成功孵化了嗖嗖身边、汉邦剪裁、蜂狂购等40多家独角兽和准独角兽企业,为数十万企业提供共享服务平台,为社会创造了大量的工作岗位、创业机会和地方税收。

早在2000年,天九共享董事局主席卢俊卿就向全体员工表达了天九共享的价值观:“仅仅我一个人富裕了、发展了,不足为快;天九人都富裕了、发展了,才是我的快乐;仅仅天九人富裕了、发展了,不足为快,能让天九的客户们与天九共享一起富裕、一起发展,才是天九人的快乐。而仅仅天九人和天九共享的客户们富裕了、发展了,也不足为快,天九的发展能够促进国家和民族的富裕与发展,才是我们最大的快乐。”

也就是说,企业的根本目标应该是追求幸福最大化,而不是利润最大化。在天九共享看来,企业有四大责任:为员工创造幸福,为客户创造价值,为股东创造回报,为社会创造福祉。

正是由于这样的价值观与使命感,令天九共享成为寒冬经济中为数不多的安全堡垒。


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